Gerhard Fatzer
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Titel: Dr. phil. dipl. psych. IAP, Gastforscher M.I.T. Sloan School Homepage: http://www.trias.ch Gerhard Fatzer leitet seit 30 Jahren das Trias Institut für
Coaching, Supervision und Organisationsentwicklung in Zürich und
ist einer der OE-Pioniere im deutschsprachigen Raum. Als Spezialist
für Kulturentwicklung, Prozessberatung und Führung berät er
Unternehmen und Institutionen, ist als Ausbilder für
Führungskräfte, BeraterInnen und Coaches/Coachinnen tätig und
unterrichtet im Rahmen von Gastprofessuren in Innsbruck, Kassel und
weltweit. Außerdem ist er Herausgeber der Buchreihe »EHP
Organisation« (mit Ed Schein, Sabina Schoefer und anderen) und der
internationalen Zeitschrift Profile. Das von Gerhard
Fatzer geleiteteTrias Institut pflegt seit Jahrzehnten eine
intensive Zusammenarbeit mit Edgar H. Schein und anderen Begründern
der OE, insbesondere der Sloan School des M.I.T. mit Peter Senge
und Otto Scharmer. Dies äussert sich auch in den regelmässigen
Trias Konferenzen in Zürich und der neusten Trias Masterklasse.
Stand: Februar 2024 |  |
Alle über uns beziehbaren Titel von Gerhard Fatzer:
 | Gerhard Fatzer, Anne Fanenbruck (Hg.) Organisationsentwicklung als Kunst Veränderung durch Dialog und vorurteilslose Führung. Hommage an Edgar H. Schein | EUR 39,90 |
Im Zeitalter von Digitalisierung, Globalisierung und Künstlicher Intelligenz sind vorurteilsfreie Führung und Kulturentwicklung von essenzieller Bedeutung. Edgar H. Schein, der 2023 verstorben ist, stand für diese Art bescheidener, vorurteilsloser Führung, für das sogenannte »Humble Leadership«. Die Autor*innen aus dem Umfeld des Trias Instituts zeigen wichtige Grundlagen von Veränderungsarbeit, Führung und Kulturentwicklung in Organisationen auf. Mit ihren Texten würdigen Sie das Werk Ed Scheins. [ mehr ] Dieser Titel erscheint im Mai 2024. | ||
 | Gerhard Fatzer, Daniel C. Schmid (Hg.) Kunst der Veränderung Vorurteilslose Führung und Organisationsentwicklung | EUR 29,90 |
Gerhard Fatzer und Daniel C. Schmid zeigen mit den hier zusammengestellten Texten wichtige Grundlagen von Veränderungsarbeit und Management auf. Die Autoren und Autorinnen aus dem Umfeld von Edgar H. Schein, dem Mitbegründer der Organisationsentwicklung, regen zu einem internationalen Dialog über die »Kunst der Veränderung« im Zeitalter der Digitalisierung an und bringen hierzu deutsche und amerikanische Ansätze zusammen. Die präzisen Beschreibungen der Grundlagen von nachhaltiger Organisationsentwicklung können direkt in Projekten und Transformationsprozessen eingesetzt werden. [ mehr ] Sofort lieferbar. | ||
| Gerhard Fatzer, Daniel C. Schmid (Hg.) Kunst der Veränderung (PDF-E-Book) Vorurteilslose Führung und Organisationsentwicklung | EUR 29,99 |
Gerhard Fatzer und Daniel C. Schmid zeigen mit den hier zusammengestellten Texten wichtige Grundlagen von Veränderungsarbeit und Management auf. Die Autoren und Autorinnen aus dem Umfeld von Edgar H. Schein, dem Mitbegründer der Organisationsentwicklung, regen zu einem internationalen Dialog über die »Kunst der Veränderung« im Zeitalter der Digitalisierung an und bringen hierzu deutsche und amerikanische Ansätze zusammen. Die präzisen Beschreibungen der Grundlagen von nachhaltiger Organisationsentwicklung können direkt in Projekten und Transformationsprozessen eingesetzt werden. [ mehr ] Sofort-Download | ||